Les accidents du travail, les maladies professionnelles ...
quels coûts pour votre entreprise ?
Quelque soit la taille de votre entreprise, les accidents du travail et les maladies professionnelles génèrent des coûts économiques non négligeables. En prévenant les risques professionnels, vous assurez votre devoir d’employeur et évitez des dépenses inutiles !
Les accidents du travail et les maladies professionnelles ont un coût pour l’entreprise, quelle que soit sa taille. Les grandes entreprises ne sont pas les seules concernées. En cas d’accident du travail, les TPE et les PME doivent également en considérer l’impact économique et financier.
On distingue les coûts directs et indirects :
Coût direct
Il existe 3 modes de tarification :
< 20 salariés
Tarification collective
Entre 20 et 149 salariés
Tarification mixte
> 149 salariés
Tarification individuelle réelle
Dans ces cas de figure, plus il y a d’accidents, plus le coût DIRECT augmente.
Pour une entreprise à la tarification individuelle réelle ou mixte, le coût direct est un enjeu important : plus il y a d’accidents, plus ce coût augmente. Il englobe : le taux de cotisation assurance, les médecins, les pharmacies, les hôpitaux, la rééducation de la victime, les indemnités journalières, les pensions et les rentes, le fond de prévention et les potentielles sanctions pénales ou civiles.
Souvent les TPE et PME de moins de 20 salariés ne se sentent pas concernées, car leur tarification ne varie pas. Mais il y a un coût qu’elles omettent : les coûts indirects liés aux accidents. Ceux-ci peuvent être de 3 à 5 fois plus élevés que le coût direct.
Coût indirect
Que vous soyez au taux collectif, mixte ou bien réel, vous êtes concernés par les coûts indirects générés par les accidents du travail. Ces coûts cachés impactent la performance globale de votre entreprise et ils sont nombreux :
- Le temps de traitement administratif du sinistre
- Le temps de convalescence du blessé
- La casse éventuelle de matériel
- Le retard de livraison, de production, de projet etc.
- Perte potentielle de contrats
- Le coût éventuel de formation du remplaçant
- L’image de marque de votre entreprise
- ...
Pour vous donner un ordre d’idées voici les coûts moyens liés aux accidents du travail (chiffres du réseau prévention) : une journée d’absence coûte environ 300 euros.
| AT avec arrêt | Coûts directs et indirects |
|---|---|
| AT + 24H à 1 semaine | 3800€ |
| AT + 1 semaine à 3 mois | 25000€ |
| AT + 3 mois | 93000€ |
| Décès du salarié | 612000€ |
La prévention : quel avantage ?
Finalement, le Code du Travail peut être utilisé comme un outil. Nous venons de voir que l’accidentologie génère des coûts non négligeables. Investir dans la prévention c’est vous permettre d’éviter des coûts inattendus de manière pérenne. En prévenant vous instaurez également un meilleur climat, de meilleures conditions de travail dans votre entreprise. Vous améliorez les conditions humaines et ainsi la performance globale de votre entreprise.
Prenons un exemple : Je choisis volontairement celui des RPS (risques psychosociaux) : L’EU-Osha (agence européenne de santé sécurité au travail) a publié une synthèse d’études européennes sur le coût des risques psychosociaux. Ils citent notamment les travaux du projet européen « Matrix » qui ont pu observer que pour 1€ dépensé en prévention des RPS, un gain 13,64 € de bénéfice économique net était enregistré.
Apexya vous accompagne dans la réduction de vos risques professionnels.